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医院公告

    广安市广安区人民医院关于公开竞聘检验科副主任、康复科副主任、康复科副护士长(中桥院区)的公告
    2019-07-11   来自:未知   作者:gaqrmyy 点击:  

     

    根据广安区委办(广区委办发[2019]5号)《广安区中层干部选拔任用工作实施办法(试行)的通知》文件精神和医院《中层干部管理规定》结合医院业务发展和管理工作需要,院党委研究决定,拟对部分中层干部岗位进行公开竞聘,使德才兼备、有志从事医院管理工作的优秀人才加入到医院管理队伍中来。特将竞聘有关事宜公告如下:

    一、竞聘原则

    1、坚持党管干部原则。

    2、坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则。

    3、坚持事业唯上、人岗相适、人事相宜原则。

    4、坚持公道正派、注重实绩、群众公认原则。

    5、坚持干部年轻化、知识化、专业化的原则。

    6、坚持民主集中制,依法依规原则。

    二、竞聘岗位

    1、检验科副主任;

    2、康复科副主任;

    3、康复科副护士长(负责中桥院区护理管理工作)。

    三、报名时间、竞聘时间及地点

    1、报名时间:7月11日8:00时-7月12日17:00时。

    报名地点:院门诊楼6楼人事科。

    1. 竞聘时间:2019715(周)下3:00时。

      竞聘地点:广安区人民医院门诊楼六楼会议室

      竞聘领导小组

      为保证面试工作顺利有序进行,设置竞聘领导小组和竞聘工作机构。领导小组下设办公室,由杨斌同志兼任办公室主任,办公室工作人员由人事科及相关主管部门工作人员担任

       长:王月成(院党委书记、院长)

    副组长:  (副院长,分管人事工作

    侯兴建(院党委副书记)

      党委委员、纪委书记)

     员:李有琳(人事科科长)

    杨红艳(质控科长、医教科副科长)

    何玉梅护理部主任

    刘仁华(纪委副书记、监审科长)

               彭诗瑶、王静人事科干事)           

    五、竞聘方式与步骤

        1、制订方案。明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及竞聘时间等相关事项,在院内网站、OA公告。

          2、公开报名。

    1)报名对象:康复科副主任、检验科副主任岗位接受康复科、检验科符合条件人员报名;康复科副护士长岗位接受全院护理组长报名。

    2)报名条件:本次竞聘的中层干部副职岗位年龄不超过40周岁(以报名当日时间计算)。应当具备本科以上学历(中级以上职称)、专科学历(副高级以上职称),原则上从专业组长中选拔;护士长(含副护士长)应当具备大专及以上学历、护师及以上职称。

    3)报名资料:报名者在OA下载并填写岗位竞聘报名表,并提供个人的相关材料(学历、职称、专科进修、科研课题、发表论文、获奖荣誉等),在规定的时间内报院人事科。

         3、资格审查。人事科对照《中层干部管理规定》中关于中层干部任职条件,对报名对象进行资格审查,确定竞聘对象。

     4、评委及工作人员的确定担任竞聘的评委由领导小组研究决定在我院班子成员、各支部书记、中层干部、人大代表、政协委员中抽选主评委1名(王月成同志)、评委166名主席台评委,10名观众席评委监督1名(纪委),计分员1名、工作人员1名(监审科、人事科工作人员),竞聘工作由人事科组织实施

    5、竞聘演讲、答辩。以公开竞聘演讲、答辩的方式进行。

    1. 竞聘演讲(5-8分钟)。PPT形式演讲,主要内容包括:个人简介、工作业绩、竞争优势、岗位设想、任期工作目标、如何落实执行医院各项政策及工作安排等内容;

    2. 答辩(10分钟)。以主评委或评委提问,竞聘人答辩的方式。

    3. 演讲分值占60%,答辩分值占40%。竞聘工作领导小组成员对演讲、答辩打分(去掉最高和最低分),得出竞聘成绩。

           6、考察考核:由院党委组织院党委办、人事科、监审科,对演讲、答辩综合成绩靠前的人员(按1:2的比例)对德、能、勤、绩、廉进行全面考察,重点考察工作实绩、群众公认情况、廉洁自律情况,并将结果报院党委会讨论。

           7、初定人选。党委会对经考察考核后上报的拟聘用人选进行审定,决定聘用人选。

           8、任前公示。经医院党委会决定的拟任人选,公示5天。

           9、决定聘任。公示结果若无任何异议,根据干部管理权限和广安区委(广区委办发[2019]5号文件)文件要求上报区卫健局审批同意后,由医院院长签发任职通知。新聘任上岗干部设一年试用期,若试用期满测评考核不合格者解除职务聘任。

           10、聘期:自任命之日(医院党委会通过时间)起3年为一个聘期,期满测评考核合格续聘。聘任期内,若不能胜任工作、年度履职考核不合格的、受党纪政纪处分或严重违反医德造成不良影响的、或因工作需要调离本岗位等原因的予以解聘。

      六、竞聘上岗条件

           1、政治思想素质好。热爱祖国,拥护党的路线、方针、政策,有较强的责任意识。

           2、熟悉医院管理相关知识,具有较强的领导、组织、协调、沟通、决策能力,具有一定的分析问题和解决实际问题的能力。

           3、具有履行岗位职责所必备的政策理论水平和专业业务能力;具有较强的文字和口头表达能力;有良好的心理素质,身体健康。

           4、热爱科室管理工作,能坚持原则,勇挑重担,顾全大局,清正廉洁,公道正派,作风民主,团结同志,具有团队协作精神。工作中善于开拓创新。

           5、符合医院《中层干部管理规定》中对年龄、学历等条件的要求。     

      6、近3年内年度考核为合格及以上等次。

      七、竞聘工作要求

      1、评委和工作人员不得对外宣传自己作为评委或工作人员的身份。

      2、评委和工作人员要严守秘密,不得以任何方式向竞聘者及其他不相关的人员泄露竞聘有关的事宜;不得接受竞聘人员赠送的钱财、礼品,不得接受与竞聘有关的宴请,更不允许向竞聘者索要钱财。发现或举报有上述事实的,经核实后,将取消其评委资格,并按照有关规定追究个人责任,情节严重的移交司法部门处理。

      3、评委、工作人员与竞聘者有回避关系的,应主动提出回避。对违反工作纪律的,根据有关规定严肃处理。

      4、竞聘现场评委、工作人员和竞聘者不得携带任何通讯工具进入场,如带入场的,应主动交指定的人员统一保管。

      5、竞聘评分汇总工作结束后,任何组织、任何人都不得擅自涂改、变更成绩若有违反将严格按照相关规定严肃处理。 

       

      2019710


    附:中层干部竞聘报名登记表/uploads/allimg/file/20190711/20190711090830_40495.docx

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